一般事業主行動計画

当社は「次世代育成支援対策推進法」（令和６年改正）に基づき、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

計画期間　令和７年６月１日～令和９年３月３１日までの１年１０ヶ月間
行動計画1　
目標
男性社員の育児休業の取得や子育て目的の休暇取得を促進する。
対策
①社員に対して育児休業制度に関する資料の配布、掲示・掲載のいずれかを行い、社員へ制度の周知を行います。
②育児休業や子育て目的の休暇を取得できる対象社員の把握に努め、対象社員には、育児休業制度に関する情報を提供します。

行動計画2
目標
フルタイム社員一人当たりの各月ごとの法定時間外及び法定休日労働の平均を２５時間未満とする。
対策
①３６協定の遵守を強化し、労働時間の管理を徹底します。
②社員の仕事量を見直し、特定の社員に仕事が過度に集中しないよう配慮に努めます。

2026年10月施行の法改正への対応について

当社では、2026年10月1日に施行されるハラスメント関連法令の改正を踏まえ、すべて
の従業員が安心して働ける環境づくりと、求職者の皆さまが安心して採用選考に参加でき
る環境整備を推進しております。

カスタマーハラスメント対策
　当社は、お客様や取引先等からの社会通念上許容される範囲を超えた言動から従業員を
　守るため、以下の取り組みを実施しております。
　　•　カスタマーハラスメントに対する基本方針の策定
　　•　相談窓口の設置
　　•　発生時の対応手順の整備
　　•　管理職および従業員への教育・啓発
　　•　被害者保護および再発防止体制の強化
　当社は、従業員の人格と尊厳を守るため、カスタマーハラスメントに対して毅然と対応し
　てまいります。

採用活動におけるハラスメント対策
　採用面接、会社説明会、インターンシップ、職場見学等の採用活動において、求職者の皆
　さまに対するハラスメント行為を防止するため、以下の取り組みを実施しております。
　　•　ハラスメント禁止方針の明確化
　　•　採用担当者および関係従業員への教育
　　•　面接・面談時の運用ルール整備
　　•　求職者が利用できる相談窓口の設置
　　•　相談者のプライバシー保護の徹底
　当社は、すべての求職者の皆さまに対し、公平で安心できる採用活動を行うことをお約束
　いたします。

当社の基本方針
　当社は、ハラスメントのない健全な職場環境の実現に努めるとともに、従業員・求職者・
　お客様など、当社に関わるすべての方々が互いに尊重し合える環境づくりを推進してま
　いります。